PROJECT SUMMARY

Vom Karriere-Dschungel zum Klick-Erlebnis:
So wurde REWE zur Arbeitgeber-Marke mit Sogwirkung

REWE stand vor der Herausforderung, eine heterogene Zielgruppe effizient anzusprechen – von Schülerinnen bis zu erfahrenen Fachkräften. Die bestehende Karriere-Website wurde den Erwartungen an Nutzerführung, Mobiloptimierung und Arbeitgeberattraktivität nicht mehr gerecht. Die MAI Group entwickelte eine digitale Lösung, die Orientierung schafft, Barrieren abbaut und REWE als modernen, authentischen Arbeitgeber positioniert. Das Ergebnis: ein mobil optimiertes Karriereportal mit klarer Struktur, authentischem Content und messbarem Mehrwert für Nutzerinnen und Arbeitgebermarke.

CHALLENGE

Eine Karriere-Website, die nicht mehr zur Marke passte

REWE wollte seine Position als attraktiver Arbeitgeber stärken – doch die bestehende Karriere-Website war in die Jahre gekommen: Inhalte waren schwer zugänglich, nicht ausreichend auf mobile Nutzung ausgelegt und sprachen die unterschiedlichen Zielgruppen nur unzureichend an.

Das bedeutete: Potenzielle Talente fanden nicht schnell zum passenden Angebot. Der Wunsch: ein moderner, benutzerfreundlicher Auftritt mit klarer Ansprache und optimierter Nutzerführung.

SOLUTION

Ein durchdachtes Karriereportal – agil entwickelt, mit klarem Fokus auf Nutzerbedürfnisse

Die MAI Group verantwortete Konzeption, Design und Umsetzung eines neuen Karriereportals – eng abgestimmt mit dem REWE-Team in agilen Design-Sprints.

Die wichtigsten Elemente:

Mobile-first und barrierefrei: optimale Nutzbarkeit auf allen Endgeräten
Zielgruppengerechte Einstiege: klar strukturierte Navigation für Schüler, Studierende, Berufseinsteigerinnen und Professionals
Authentisches Employer-Branding: eigens produziertes Bildmaterial, zielgruppenspezifische Texte, klare Tonalität
Visuelle Systematik: individuell gestaltetes Iconset, das in die REWE-CI überführt wurde
Enge Zusammenarbeit: kontinuierliche Feedbackschleifen mit REWE sorgten für hohe Passgenauigkeit

„Gemeinsam mit der MAI Group ist es uns gelungen, unsere Karriereseite vollständig neu zu denken. Die enge, agile Zusammenarbeit hat nicht nur zu einem modernen und nutzerzentrierten Ergebnis geführt – sie hat auch unser Employer Branding nachhaltig…

Julia Schneider

Leiterin Personalmarketing, REWE Group

IMPACT

Ein digitaler Auftritt, der Orientierung gibt – und überzeugt

Deutlich verbesserte Nutzerführung

Stellenausschreibungen sind mit wenigen Klicks erreichbar

Stärkere Identifikation mit der Marke

durch eine visuelle und sprachliche Ansprache, die Nähe schafft

Höhere Conversion-Raten

auf mobilen Endgeräten

Nachhaltiger Effekt

Designprinzipien und Iconwelten wurden in die Corporate Identity von REWE integriert

CONCLUSION

REWE Karriere präsentiert sich heute so klar und strukturiert wie nie zuvor

Die neue Karriereplattform schafft einen echten Mehrwert – für potenzielle Talente wie für das Employer Branding der REWE Group. Sie ist schnell, zugänglich, authentisch – und ein Beispiel dafür, wie digitale Lösungen den Unterschied machen können, wenn sie konsequent nutzerzentriert gedacht werden.

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